在即食文化影響下
潮流短而速
當中夾雜不少尋金的小混混
歷奇世界亦如是
在正統歷奇師供不應求的情況下
歷奇教練充歷奇師
成效當然強差人意
掃盡正統歷奇之聲望誤人子弟
盜名者除扼殺業內發展
可曾想過
負上毀掉先輩創立之罪
望各方真心向歷奇之君子
放下貪婪
認真學習
不盜名而拿真名
實至名歸的考取歷奇師
做人做事要問心無愧
廣東話有所謂
人老精鬼老靈
年紀越長
經歷越多
所能處理的事情越容易
常態下
差不多七八成事能迎刃而解
剩下的
得看當事人懂否調適深化
再轉化已有之經驗
步驟看似簡單
但實際運作時嚴如運行精密系統
簡單的幾個步驟牽涉甚廣
更何況
演化成歷奇程序改變自身
所涉理念何其多
是故
引導員欲再上一層樓晉身歷奇師
重修教育與心理少不得
行易知難
是每位軟歷奇師的口頭禪
學形容易學法難
常態團隊
常有成員加入或離開
新組合隨之而生
進取的機構
為提高職效
會進行團隊融合培訓
此刻
歷奇大派用場
其實
歷奇系統可用範圍甚廣
惟世人仍未知曉
不少機構
看了報價已打退堂鼓
從沒想過
資源增值之重要
並非所有人與事
可以價格來釐定
能提升員工素質
令工作更為順暢
公司也從中獲益
達至雙贏
所謂知恥近乎勇
做錯事要懂認錯
可是
多少人能做到吾日三省
欣然面對自己的錯
只要能正視問題
差不多甚麼事也能處理
如只懂推卸責任
問題永遠糾纏著
歷奇系統重反思
沒反思力者
根本不存進步空間
如要進步
請先學懂面對失敗
為人父母者
無不認定自己孩子是最好的
盲目地供給所需
從沒想過
過多供給
麻木了自我求生本能
當逆境來臨時
變得不知所措
軟歷奇
常通過逆境場境
讓參與者置身其中
尋回所失
俗語云欲速不達
心境不安時所作出的抉擇
多未經深思熟慮
所謂
一子錯滿盤皆落索
影響深遠
要是在關鍵時刻
多想一會才下決定
相對大事可成
歷奇系統中
歷奇師
著重心性培育
而非看重得失
像多想一會般掌握了才決定
小一派位剛過
有人歡喜有人愁
新聞報導中
不少家長為求孩子入讀心儀學校
賠上了不少興趣班與訓練
但從沒想到孩子真正需要
除了實用技能外
品德修養卻被忽略
與其花時間硬植入所謂的新知識
倒不如善用時間與孩子相處溝通
培養優質的親子時間
親身作孩子的楷模
人們常抱怨
即使如何心存信念
也總事與願違
卻從沒反思
信念與行動是兩回事
有信念沒行動是空想
信念需實踐才可成事
軟歷奇重身體力行
歷奇師協助受眾戒空想重行動
實事求事返回真實的社會
人處事與學習
不管如何安排
總離不開規劃
要是定位胡亂
無系統的亂闖
雜亂無章難得果效
正如
譜寫軟歷奇程序
涉及的不只一個簡單的活動
而是歷奇系統的協同運作
並非胡亂的在表格裏填上活動名稱便成
時間表與程序是兩碼子的事
