歷奇與團隊

不少工作也需用上團隊合作

只要當中一人看重自己

便會破壞整個團隊

這並非三言兩語便可把問題說清及解決

透過歷奇

使參與者體會合作之重要性

一起共同經歷

引伸到日後工作上

不需多花唇舌也可達到齊心合作之果效

當然設計一個可發人心省之程序並非易事

要讓參加者自行明白到問題所在並從心底內作出改變

絕對是專業歷奇師才能做到

故每年不少公司為了擁有強勁團隊

也願意解囊花上不少金錢作培訓

歷奇與思維重塑

人越年長

所經歷的人生逸事就越多

經驗也越豐富

也不期然地

建立一套屬於自己的生活體系

在日常鎖事

慣性地用自己的方法

墨守成規

也害怕改變

但當常規方法不能解決問題時

便會不知所措

頓時迷失方向

歷奇常針對問題來臨前

通過活動無形注入

如何面對逆境觀念

改變固有認知

當面對新問題時

腦袋自然按新知作出調控

幫助受者從容面對

 

歷奇陷阱

在歷奇系統內

差不多沒有做不成的訓練

對歷奇師來說

幾乎沒有辦不到的事

但可有留意

專業歷奇師從不接納十一歲以下的參與者

原因何在

要是您是曾修讀正統歷奇的行內人

當知道玄機之所在

陷阱在哪

歷奇與核心問題針對

不少企業也會為顧員進行增值培訓

而管理層也會將日常所見轉告歷奇師

期望員工可以改進

更投入工作

為公司獲取最大利益

但是除了員工自身問題外

有時候公司制度可能是核心之所在 

管理層與顧主更可能是問題之源頭

當歷奇師統整資料

運算問題之所在後

便會為企業等身剪裁流程與遊戲

藉遊戲把問題帶出

不用花唇舌

便能啟動企業上下作出反思

歷奇與循規蹈矩

循規蹈矩的生活總給人一種有所限制的感覺

但處於這凡事講求功利和快捷方便的社會

若要堅持規行矩步矩地實踐理想

予人不可能的想法

但在歷奇世界

卻是堅持腳踏實地

循序漸進完成不可能的任務

這正是歷奇重要原則之一

歷奇素造成長的表面與內裡

每當想迅速了解一個人時

很自然地用上九型人格這簡單工具

通過測試

可使人粗略了解自己性格

但對個人成長來說

這會否成為成長缺失的藉口及限制

讓人停滯不前

歷奇不把人規限成一個特定模式

像機械式成長

而是著重由心底的改變成長

有別於表面的行為改造

歷奇與道德

曾看過一齣電影

講述一位出色的NLP大師

為了讓大眾生活改善

舉辦了不少讓人重建信心的講座

其中一參與者

她在日常生活毫不起眼

常被他人遺忘

在這裡她卻尋得自我存在價值

但因價值觀問題令她用天賦能力去催眠他人

為自己作壞事

看後使人感受良多

歷奇經常與心靈感受打上關係

歷奇師改變他人想法易如反掌

故歷奇師之道德操守重要非常

要是其身不正如何提供正確觀念予受眾

因此歷奇師除清晰歷奇外

本質何其重要

歷奇與確立經營觀念

成立公司的第一步

就是為公司訂定目標和抱負

並且確立營運架構

這步驟不僅把重要信條清楚確立

更使經營概念具體化

將目標仔細分解

使其成為指導目標的方針

歷奇製造場景

讓受眾學習成長

精密的過程

並非坊間遊戲活動能滿足

簡單的一次體驗

足以建立正確成功心態

這小小的流程

就須用上一整隊專家團隊共同建立