許多人昐望得到別人的認同
從中獲取滿足或存在感
但骨子裏
正是對自我信心不足之表現
在別人認同下才可生存下去
生活那來自主愉快
通過歷奇程序
讓參與者了解自信之本義
透過與專業治療師的合作
作長期跟進
讓參與者除重建自信外
更可深層重塑
更完美之內在
許多人昐望得到別人的認同
從中獲取滿足或存在感
但骨子裏
正是對自我信心不足之表現
在別人認同下才可生存下去
生活那來自主愉快
通過歷奇程序
讓參與者了解自信之本義
透過與專業治療師的合作
作長期跟進
讓參與者除重建自信外
更可深層重塑
更完美之內在
每次在進行培訓前
歷奇師必需按計劃實況預計流程時間
但到了實地施行時總有機會與原定計劃略有出入
此刻變成應變能力的考驗
有的引領員只懂按本子辦事
不作變通
有的大刀闊斧立時改變計劃增加元素但畫蛇添足
可是專業歷奇是經等身剪裁
正統催化師及歷奇師是必需保持密切聯繫
按實際情況作出實質修改
使航道馬上修正
讓參與者得到正確之訊息
故在歷奇世界內發生突發事情
只被視作實際經驗之增加
所謂同行如敵國
視同業為眼中釘好像是理所當然的
巴不得把他們完全挪開
但可有想過運用換位思維轉化一下
將對手羅致成為合作伙伴
究然大家走在同一專業路上
互相配合豈不是如虎添翼發揮更大
歷奇系統涉及專業團隊互動合作
大眾可互補長短
盡情發揮設計技巧或硬體帶領技術
完美地控制參與者節奏
按專業歷奇系統人手配置分工是必然的
如因門戶而未能為受眾通力服務
甚為可惜
放下成見
通力合作
諴心為歷奇發展使其昌盛
一年之始在於春
相信不少人已為自己定訂新目標
起初或會衝勁十足朝著目標進發
但有多少人可貫徹始終堅持到底
好逸惡勞人之本性
希望停留在舒適安逸之地
享受生活不欲刻苦
致使能得成功之人少之又少
其實人們
可透過歷奇程序
啟發受眾突破自我
勇敢面對挑戰
當然所謂「突破自我」
並非參與一兩次訓練後便會突飛猛進
但
也可讓受眾嘗一嘗改變領略領略成功之感覺
只要願意進步
絕對可以一步一步攀到頂峰
教授常說
時機未至
過往未明因由
這與歷奇何干
然而歷奇系統的特有程序雖經歷奇師精心策劃與規範
但催化師在恰當時機的一言半語產生的化學作也重要非常
時機未至的說話
效果強差人意
歷奇精妙處凡眼所不見
多一點少一撇
也會差之毫釐謬之千里
要是不明白箇中玄機
可能看官火候未到