歷奇之馮京作馬涼

談論歷奇的人何其多

但真正認識的人卻何其少

不少人自以為能掌握歷奇

可惜連籠統地陳述如何執行歷奇程序亦弄不清

甚或填充不清不楚的遊戲活動

浪費受眾時間

以不設實際的謬論

誤導參與者身處歷奇中

而正統歷奇

除要對人性了解

還要掌握環境對人帶來的影響

才能制定施行方案

引發歷奇果效

歷奇系統之目標與丈量

每年

人們都憧憬著不同的願望

當大眾確立目標時

有否丈量難度之可行性

要是指標過低容易達成

便缺乏挑戰性

就好像足球賽中把球送進沒設守門員把關的龍門

射進了多少球也沒意思

而指標過高無法達成也容易造成失落

歷奇

在制定目標前例必對受眾的能力與表現作出評估

才能訂定符合水平的目標

歷奇部件之反思

人遇不如意事

總愛問

為何偏偏選中我

卻不深究

因果定律

無因何來果

麻煩是不會找你的

而是你自招

要是懂得自省

就不會自問蠢問題

啟動自省難

啟動別人反思更難

歷奇師在撰寫系統化程序時

已將所有相關元素連在一起

無形無相的驅動受眾自行反思

歷奇與心靈解放

在忙碌的香港

人們缺乏情感表達

這不代表沒有感受

只是生活忙碌

使我們沒有空間好好處理內在的聲音

日子久了

對自己也陌生起來

當要表露自我時

會變得不知所措

甚或

應付不來

歷奇系統除了解難外

更可讓我們釋放心靈

邂逅另一個自己

歷奇之皮與肉

如果單以旁觀者身份看軟歷奇

或會感到平平無奇

因它不需華麗的工具

或不要完成高難度的特別動作

內容看似平淡

好像主體也欠奉

誰知道

參與者內心已被震撼得翻騰起伏

表面平平無奇的活動

卻深深烙印在受眾心窩

故在對歷奇認識不夠深入時

不要妄下定論

因

這裏有很多技術是你認知以外的

歷奇之混水摸魚

職場中

人們都好像很忙碌似的

有人勞碌非常

有的卻無事忙

但領導人往往未為意

以致資源錯配

可說是職場上司空見慣

無事忙之士以為神不知鬼不覺

更糟糕者連自家當作甚麼也不知

但

只要參與軟歷奇系統一次

便有如被照妖鏡一照

醜態立現

難逃歷奇師法眼

問心你是哪一類

請好好反醒

歷奇與歷奇師品德

歷奇師

歷奇系統之靈魂

受眾不一定知道誰是歷奇師

因系統化歷奇之帶領 執行 催化 設計 可分家

真正歷奇師只會從旁暗暗觀察

注意著參與者的一舉一動

偶爾不經意地與受眾傾談

盤算需否修正計劃

要是歷奇師以高高在上的姿態出現

參與者可能怯得無法說出心底話

結果讓受眾缺了一份同在感