歷奇與核心問題針對

不少企業也會為顧員進行增值培訓

而管理層也會將日常所見轉告歷奇師

期望員工可以改進

更投入工作

為公司獲取最大利益

但是除了員工自身問題外

有時候公司制度可能是核心之所在 

管理層與顧主更可能是問題之源頭

當歷奇師統整資料

運算問題之所在後

便會為企業等身剪裁流程與遊戲

藉遊戲把問題帶出

不用花唇舌

便能啟動企業上下作出反思