歷奇之接納

團隊是互動互相影響的

內裡牽涉不同主觀個體

但經整理裝備後

全體應會朝同一目標進發

只要有部份成員

步伐較慢

或

不思進取

便會妨礙團隊發展

當然

步伐不一致是可理解的

只需重新協調或磨合便可

在提升過程中

不難找到未思進取的人

此刻

反思是當事人未全力以赴

或團隊未有效接納最為重要