歷奇之配置

教授曾教導賞功臣不賞忠臣

套於管理學要稱職不要盲幹

升遷當看能力論不看乖巧否

隨喜好亂安插彼得理論是也

崗位當以性向分莫以喜好配

配置得當如魚得水事半功倍

亂點駌鴦力難逮終成負資產

職位失衡拜賞忠臣不賞功臣

美麗螺絲難比合齒螺絲稱職