歷奇之盡職

職場上遇有不公

人們多選擇沉默

以啞忍形式面對

了解為何不反對

得因怕誤會反抗

要知反對非反抗

反對之意在反映

若沒反映怎改進

不作聲尤如失職

令事情錯失改善

當仁不讓莫失職