歷奇之制肘

有默契的團隊效率高成功率大

只知按章工作互不信任效率低

好溝通事可成過份制肘事難成

規則導引方圓過份默守成綁繩

中庸之道是變通彈性破墨守繩

制肘之尺看事添減解前線困苦

不管不妙過管弄巧反拙大不妙