人與人溝通
需像管道般兩面暢通
不容中間生隔膜
或其他阻礙因素
延誤信息傳遞
歷奇系統
有破竹節小技術
協助人們重整溝通管道
重啟企業團隊成員互通
人類處於逆境及身心疲累時
精神狀況大都變得軟弱
負面情緒空湧而出
此刻又被逼下決定
在非狀態及欠缺考慮的錯誤決定下
再衍生問題形成惡性循環
若能保持身心靈平穩
精神波動隨之遞減
多了解己身
誤差自然減
團隊中總有混水摸魚之輩
濫竽充數胡亂躲懶度日晨
要是團隊氛圍正極尚有機
耳濡目染改變不為難
善意提點天天變
冥頑不靈記棒喝
主管修正記首功
若為己身尋外力
去除病糟培清源
病入膏肓引刀割
對症下藥方為本
歷奇程序內
不少項目為行內人耳熟能詳
但有多少人能清楚解釋箇中關係
就有如人們
常輕視一些既熟識且簡單的細節
其實
每一細節
也有其存在價值
往往是解決問題的鑰匙
多細心觀察分析
真相自然浮現
用新視野看四周環扣自然見
人生好比競賽
由孩童爬行至讀書就業
每天均要與身旁人比較
其實真正的對手是自己
只需每天都比昨天進步
你已能打倒昨日的我了
至於他人如何我管不了
自身管不了甚麼也難談
又要馬兒好又要馬兒不吃草
一句既貪心又充滿矛盾的詞
既想進步又不願付出
成大事需待時機
等候黎明多痛苦
聲色犬馬時光快
勤修苦練多苦悶
能忍靜候成功在咫尺
自怨自艾放棄枉徒勞
歷奇系統倡不斷攀爬
為自己擊敗所有障礙
心魔是要由自己擊倒
不付出竟貪婪談收成
真是
又要馬兒好又要馬兒不吃草
空談害你一生
光說不做事難成
實事求事彼岸近
天下無免費午餐
對經驗豐富的培訓師來說
製造不同經驗給參與者並非難事
難在要延伸經驗如烙印般銘刻在受者心坎上
逐而轉化為自身經驗應用於日後逆境中
正如
坊間的初級歷奇只能帶你走第一步
銘刻串連欠奉
軟歷奇是一個系統
強調一環接一扣的
內裡牽涉細節甚廣
只需一環出了岔子
效果可大不同
故歷奇師
謹慎的規劃佈局每一歷程
是對本身專業的尊重
可記得
經歷了就是歷奇有違邏輯嗎
這一歷奇師考試命題
