歷奇與作業流程變革

若在大企業任職

日常的作業必須依據既定流程運作

而在作業流程中新入職者難免有所缺漏

作為上級該如何處理

只顧不斷地責備下屬

也無濟於事

但不作懲處又恐縱容下屬

導致下屬不思長進

歷奇

絕不會依樣畫葫蘆

草草了事

最重要的是如何針對性深層建立清晰方向

讓上級和下屬在這共同經歷中反思

避免重蹈覆轍

逐而為未來建設合適的制度及管理方法