歷奇與拆解心結

某同學分享其機構工作心得

無奈的看到

各人常因工作立場各執一詞

衝突雙方上級常介入尋找問題所在

主觀定論為雙方溝通不足

而悠然自樂地以為自己立場公正

不偏不倚任何一方

但從未有把各人的心結解開

惟越是迷失的幹涉

問題積壓更是嚴重

正所謂當局者迷

也是歷奇培訓系統存在的價值

當歷奇師到訪公司實地觀察

尋得問題所在時便會朝相關方向設計

同時同地處理同事及上級之互動紛亂

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