歷奇與事與願違

人力資源部每年為僱員進行職效能力提升時

總憧憬能提升各人的能力及改善現有狀況

惟員工不察覺自身問題甚或對抗性不接受

恐靈丹妙藥也藥石無靈

歷奇著重參與者自願參與

故歷奇師在譜寫歷奇程序前

必會顧及所有相關元素並加以考慮

務求把受眾於不經覺間吸引投入

引發他們反思

而非形式化不停說教提醒

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